Hayalinizdeki iş için nasıl röportaj yapılır. Bölüm 1
Gözlemlerimize göre, işten zevk alan kişiler, insanlarla görüşmede en başarılı olanlardır. Bir insan işinden zevk alabildiğinde, işvereni buna kolayca ikna eder.
Ve eğer bu ilk işse ve kişinin bundan hoşlanıp hoşlanmayacağı henüz belli değilse? Veya daha önce olumsuz bir deneyim yaşadınız mı - işte hiçbir şey yolunda gitmedi mi?
İş aramak? Bir röportajı nasıl başarıyla geçeceğinizi merak mı ediyorsunuz?
3.200 kişilik bir şirkette İK Direktörü olarak çalışıyorum. Her ay meslektaşlarım ve ben Rusya'nın farklı şehirlerinde 100 ila 150 çalışan çalıştırıyoruz. Şirkette yılda 10.000 görüşme gerçekleştirilmektedir.
Deneyimli bir işe alım uzmanı ve sistem vektörü psikoloğu olarak size bir mülakatı nasıl doğru bir şekilde geçeceğinizi söyleyebilirim. Gerçek bir profesyonel olacağınız, potansiyelinizi en üst düzeye çıkarabileceğiniz bir iş seçmenize yardımcı olabilirim.
Doğru bir iş nasıl alınır ve işverenin kararı neye bağlıdır
Röportaj yapmak için standart kurallar vardır. Herhangi bir işe alım görevlisi, yöneticilerin görüşmelerde hangi soruları sorduğunu ve hangi cevapları duymak istediklerini size söyleyebilir.
Bununla birlikte, uygulamada, adayın tüm soruları doğru yanıtladığı ancak reddedildiği durumlar vardır. Neden? "Sezgi", "yetenek", "altıncı his", "chuyka" - "Sistem-vektör psikolojisi" eğitimine aşina olmayan işe alımcılar bunu böyle açıklar.
Bunun tersi de olur - resmi kriterlere göre aday uygun değildir, ancak görüşmeciyi kazanabildiği için işe alınır. İşe alma görevlisi, öncelikle bir kişi hakkındaki öznel izlenimine odaklanır.
Şirketimizde adayları değerlendirmek için nesnel bir metodoloji kullanıyoruz - Yuri Burlan'ın "Sistem vektör psikolojisi" eğitimi. Her bir kişinin becerilerini ve eksikliklerini, yeteneklerini ve potansiyelini doğru bir şekilde tanımlamak için bir konuşmanın ilk beş dakikasını sağlar. Bir telefon görüşmesi olsa bile.
Bu makalede, istihdamın tüm harici, resmi yönlerine uymak için bir görüşmede nasıl davranmanız gerektiğini anlatacağım. Ve en önemlisi, kişiyi nasıl doğru bir şekilde etkileyeceğinizi, kimin kararına sizi işe alıp almayacağına bağlı.
İş = aşk
Gözlemlerimize göre, işten zevk alan kişiler, insanlarla görüşmelerde en başarılı olanlardır. Bir insan işinden zevk alabildiğinde, işvereni buna kolayca ikna eder.
Ve eğer bu ilk işse ve kişinin bundan hoşlanıp hoşlanmayacağı henüz belli değilse? Veya daha önce olumsuz bir deneyim yaşadınız mı - işte hiçbir şey yolunda gitmedi mi?
Kesinlikle “Bu işi seviyorum” diyemezseniz, görüşmede zorlanacaksınız. Bu durumda, önce anlamak daha iyidir - gerçekten ne istiyorsun?
Seçim sorusu artık bir sorun değilse, hayalinizdeki bir işe girmek için nasıl röportaj yapılacağını size göstereceğiz.
Doğru bir iş bulma
Sizi başarıya götürecek sadece üç şey vardır:
- bir iş görüşmesi için yetkin hazırlık;
- röportajda ne söyleneceğini anlamak;
- iş arama aşamasındaki iç durumunuz.
Her bir öğeyi ayrıntılı olarak ele alalım.
Bir röportaj için davetiye mi aldınız? Hazırlanmalı
1. Doğru özgeçmiş
İlk kez bir özgeçmiş yazıyorsanız, internetteki herhangi bir şablonu temel alın ve bilgilerinizi doldurun. Aynı zamanda, işverenin sizden ne tür bilgiler beklediğini ve neyin gereksiz olacağını düşünün.
Değerin zamandan tasarruf, hız, verimlilik, sonuca odaklanma olduğu toplumun gelişiminin kutanöz aşamasında yaşıyoruz.
Yöneticinizin zamanından tasarruf edin - yalnızca kendinizle ilgili önemli gerçekleri yazın:
- pozisyon için gereksinimleri inceleyin ve sahip olduğunuz gerekli beceri ve yeteneklerden hangilerini belirtin. Bir şey bilmiyorsanız, sadece "CorelDRAW'a sahip değilim" yazın. Bu becerileri edinme isteğinizi ifade edin - "yakın gelecekte öğrenmeye hazır" (eğer bu doğruysa, tabii ki).
- önceki çalışmadaki başarılarınızı listeleyin (çalışma). Yalnızca sonuçları bildirin. Katıldığınız süreçler değil, yapmayı başardıklarınız. "Yaptım" değil, "yaptı". En önemsiz sonuçlar bile "başarmak için zaman bulamadı, ancak zor müşterilerle çalışmayı öğrendi" işveren için "bir proje üzerinde çalıştı, programda çalışmayı öğrendi, raporlar hazırladı" açıklamasından çok daha ilginç. Sonuçları rakamlarla belirtmek en iyisidir: "satış noktasının cirosunu bir önceki yıla göre% 60 artırdı", "ofis ihtiyaçları için kağıt tüketimini yarıya indirdi", "üç çalışanı 1C programında çalışmak üzere eğitti". Bu, işverene sadece "işe gitme" ye değil, sonuçlara odaklandığına dair güven aşılayacaktır.
Bir başka nokta da, iyi yazılmış bir özgeçmişin bir sayfaya sığmasıdır.
2. Bir iş görüşmesi için nasıl giyinilir
Rahat hissettiğiniz her şeyi giyin! Zinde ve ince olan cilt vektörü adayları iş takımlarını, dar gömlekleri ve dar ayakkabıları tercih ediyor. Anal vektörü olan insanlar için, alışılmadık bir görüntüyü kopyalama arzusu genellikle başarısızlığın sebebidir. Mülakata odaklanmak, sorulara derinlemesine dalmak ve onlara kesin cevaplar vermek yerine, aday tek bir şeyin hayalini kuruyor - dar giysilerin "kabuğundan" çabucak kurtulup en sevdiği sabahlık ve terlikleri giymek.
Bir işe alım görevlisi sizin için bir iş görüşmesi planlarken, şu soruyu sorun - şirkette hangi kıyafet yönetmeliği benimseniyor? Belki kot pantolon ve en sevdiğin ekose tişörtün iyidir. En katı ofis kıyafeti kuralı bile rahat pantolonlar, yumuşak mokasenler ve geniş bir gömlek seçmenize izin verecektir.
3. Görüşme sırasında tılsım yok
Uygulamamda, insanların batıl inanç eğilimleri nedeniyle işverenle görüşmeyi reddettikleri durumlar olmuştur. Evde iyi şanslar getiren unutulmuş bir muska, yoldan geçen kara bir kedi, burçlara göre kötü bir gün - tüm bu nedenler onları otomatik olarak iş şanslarından mahrum etti. Sonuçta, yarın bir müşteri veya ortakla da toplantıya gelmeyebilirler. Bu davranış, korku durumunda görsel vektörü olan bir kişinin doğasında vardır. Bu seninle ilgiliyse, hayata müdahale eden yanlış tutumlardan kurtulmanıza yardımcı olacak makaleyi okuyun.
4. Anne evde kalmalı
Görüşme nasıl gidiyor? Sadece bireysel olarak. İşveren veya yönetici ile bire bir.
Büyüdükten sonra bile anneleriyle doğal bağı çok yakın kalan anal vektörü olan gençler var. Tabii ki, sevilen biri çok endişelidir, çocuğunun iş bulmasına destek olmaya çalışır. Bir anne sadece nasıl düzgün bir iş bulacağına dair öğüt vermekle kalmaz, aynı zamanda bir görüşme için oğluyla birlikte geldiğinde, bu işveren tarafından çocukluk, bağımsızlık eksikliği olarak algılanır. Bu, iş bulma şansını ortadan kaldırır.
Annem arabada kalabilir veya parkta yakınlarda yürüyebilir mi? Seni evde turtalarla beklemesi daha iyi. Toplantı uzayıp gidebilir, gergin hissedecek ve bir işverenle yaptığınız görüşmede nasıl davranacağınıza odaklanamayacaksınız.
Bu kural aynı zamanda çocuklu anneler, evli çiftler ve destek grubundaki diğer tüm akrabalar için de geçerlidir - aday görüşmeye yalnız gelmelidir.
Bir röportajda nasıl davranılır
Bir iş için görüşme yaparken yöneticiler hangi soruları sorar? Onlara nasıl doğru cevap verilir?
1. Pozisyonun uygunluğuyla ilgili sorular
Görüşmede işveren, bilgi, beceri ve yeteneklerinizin bu işte gerekli olanlara karşılık gelip gelmediğini anlamak ister. Sorular, bu yazışmayı belirlemeye yönelik olacaktır. Bir şeyi bilmiyorsanız, ancak ustalaşabiliyorsanız, işveren sizin lehinize karar verebilir. Ama sadece bu faaliyet için arzunuzu ve eğiliminizi hissederseniz.
İK uzmanı pozisyonu için Larisa ile görüşüldü. Daha önce hiç tecrübem yoktu - bir seyahat şirketinde uzman olarak çalıştım. Hemen söyledi - Hiçbir şey yapamam ama gerçekten bu pozisyonda çalışmak istiyorum. İş Kanunu ile uyuyakaldım, tamamen inceledim, yönetmeliklere hakim olmaya hazırım.
Sistem-vektör yaklaşımı sayesinde, anal-görsel vektör bağına sahip bir kişinin bu işi gerçekten yapabileceğini anladık. Kısa bir eğitimin ardından şirket sadece yetkin bir personel görevlisi değil, aynı zamanda her çalışana yardım etmek isteyen kişilere kayıtsız kalmayan bir uzman aldı. Larisa, emekli olmadan önce şirkette 11 yıl çalıştı.
Bir röportajı nasıl başarıyla geçebilirim? Muhatap üzerine odaklanın, dikkatlice dinleyin ve sadece sorulan soruyu cevaplayın - açık ve doğru bir şekilde.
Anal vektörü olan insanlar bir sorudan diğerine hızlıca geçmekte zorlanırlar. Gerekirse, "bana birkaç dakika verin, cevabımı formüle edeceğim" diye düşünmek için zaman ayırın. Kenara çekilmemeye çalışın, konu dışı konular üzerine düşünmeyin. Soruyu aklınızda tutun ve cevaplayın.
2. Geçmiş deneyimlerle ilgili sorular
Sonuç odaklı olup olmadığınızı işverenin anlamasına yardımcı olun.
Yönetici sizi işe alarak ne elde edeceğini bilmek istiyor. Doğru seçimi yapmasına yardım edin. En iyi kasiyer olacağına emin misin? Öyleyse cevap “Doğum izninde geçirdiğim üç yıl boyunca stres direnci, aynı anda birkaç şeyi yapma ve en zor durumlarda bile kalbimi kaybetmeme becerisi kazandım. Bu becerilerin müşterilere hızlı bir şekilde hizmet etmeme ve en zor müşterilerle bile dostça davranmama olanak sağlayacağından eminim. " Başka bir yanıtla karşılaştırın: "Son üç yıldır çocuğumla evdeyim." Bu kadınlardan hangisinin işe alınacağını düşünüyorsunuz?
3. Diğer sorular
Görüşmelerde samimi olmanız gerekiyor. İşverenin soruları nasıl doğru cevaplanır? Kalpten cevap verin. İşverenler genellikle sorunun aslında test ettiği konudan tamamen ayrı göründüğü yerlerde hileler kullanırlar. Onurunuzu süsleme arzusu size karşı oynayabilir. Genellikle sorularda doğruluk kontrolü bulunur. Bunu geçemezseniz, iş bulma şansınız düşüktür. Sorular "hiç işe geç kaldın mı?" veya "hiç yalan söyledin mi?" ölçülen dakiklik ya da sorumluluk değil, dürüstlüğünüzdür. 20 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişinin biraz zaman gecikmesi olduğu açıktır. Ve çok azımız şimdiye kadar hiçbir şeyi gizledik.
4. Şimdi sorularınız
Onlara sormaktan çekinmeyin! Görüşmeyi doğru yapmak, işin sizin için doğru olduğundan emin olmak kadar önemli değildir. Bu işi yaparak yeteneklerinizi en üst düzeye çıkarabilecek misiniz?
Cilt vektöründe kendinizi ve başkalarını organize etme arzunuzu fark ederek kariyer basamaklarını yukarı taşıyacak mısınız? Deneyimsiz meslektaşlara akıl hocası olma ve anal vektörde yeni başlayanlara öğretme arzunuzu fark etme fırsatı verecek mi? Görsel vektörde onlarla sıcak duygusal ilişkiler kurarak diğer insanlarla ilgilenebilecek misiniz? Veya odak - sesle? Sizin için neyin önemli olduğunu anladığınızda, bunu bir görüşmede netleştirebilir ve iş seçerken hata yapmazsınız.
Nasıl röportaj yapacağımızı ve buna nasıl hazırlanacağımızı dışarıdan inceledik.
En önemli kısım kalır - psikolojik olan. Deneyimi olmayan adayların neden başarılı bir şekilde mülakata alındığını ve işe alındığını ve ideal bir sicile sahip kişilerin reddedilebileceğini açıklayacak kişi odur. Bir kişinin iç durumunu neyin belirlediği ve işveren üzerinde nasıl iyi bir izlenim bırakılacağı, ikinci bölümde okunur.
Bölüm 2. Bir röportajdan nasıl geçilir: zihinsel tutum önemlidir
