Sistemik işe alma: onun yerine bir kişi
Her şey olmasa da kadrolar gerçekten çok önemli. Etkili işe alma, tüm işletmenin başarısı için kritik öneme sahiptir. İşe alma görevlilerinin tüm çabalarına ve personel memurlarının hem mesleki eğitiminin hem de yeniden eğitilmesinin maliyetlerine ve personel seçme sürecinin kendisine rağmen, burada burada olaylar var …
"Kadrolar her şeydir!" - bu yaygın gerçek herkes tarafından bilinir. Bir öğretmen, psikolog ve daha sonra dış kaynaklı bir çevirmen, metin yazarı ve proje yöneticisi olarak on beş yıldan fazla çalışmam sırasında, işe alım açısından çeşitli durumlarla uğraşmak zorunda kaldım. Ve sık sık şu ya da bu kişinin üretim sürecine ne kadar iyi uyduğuna içtenlikle şaşırdım.
Ne yazık ki, tam tersine, büyük harfli bir profesyonel, dikkate değer deneyime ve en iyi tavsiyelere sahip bir profesyonelin, ekipte bir çatışmanın başlangıcına itici bir dürtü oluşturduğu veya projenin başarısızlığının nedeni olduğu birçok durum görmemiz gerekti.. Sadece "Sistem Vektör Psikolojisi" eğitimini tamamladıktan sonra, tüm işe alımlara nokta koyabildim i.
"İtfaiye arıyorlar, polis arıyor …"
Deneyimsiz bir okuyucuya, pazarımızdaki işgücü kaynakları ile ilgili durumun örnek düzenlilik ve neredeyse mükemmel sonuçlarla ayırt edilmesi gerektiği görünebilir. Aslında maalesef durum böyle değil. İşe alma görevlilerinin tüm çabalarına ve personel memurlarının hem mesleki eğitiminin hem de yeniden eğitilmesinin maliyetlerine ve personel seçme sürecinin kendisine rağmen, burada ve orada kötü şöhretli insan faktörüyle ilişkili olaylar vardır.
Mesleki faaliyetimizin insan toplumundaki özel rolümüzün yansımalarından biri olduğu ortaya çıktı. Vektör kümesi tarafından belirlenen tür rolü doğumdan itibaren verilir - bununla tartışamazsınız: doğuştan bir teorik fizikçiyi sponsorlu bir sebze ambarında patates çuvallarını boşaltmaya zorlamak, son zamanlarda yaptığımız gibi saçma ve faydasızdır. Sovyet geçmişi. Toplamda sekiz vektör vardır, her kişi 3 ila 5 ve hatta daha fazlasına sahip olabilir. Bir kişinin belirli faaliyet türlerine yönelik eğilimlerini belirleyen onların birleşimidir.
İşe alma görevlisinin önünde oturan başvuru sahibinde vektörlerini dikkate almak ve ardından alınan bilgilerden başlayarak kendisi için en uygun faaliyet alanını belirlemek çok daha mantıklıdır.
Yuri Burlan'ın "Sistem-vektör psikolojisi" eğitiminden elde edilen bilgilerle donanmış bir işe alım görevlisi, aynı anda iki iyi iş çıkaracaktır. Birincisi, şirket için gerçekten ideal çalışanları seçecek ve ikinci olarak, başvuru sahibinin "hayattaki yerini bulmasına" yardımcı olacaktır - gerçek şu ki, her bir kişi hem psiko-duygusal hem de fizyolojik düzeyde zevk alıyor.. Belirli bir rolün gerçekleştirilmesi kişiyi büyük bir tatmin getirir.
"Çalışkan ve titiz" portreleri galerisi - anal vektörlü yönetici
K., orta ölçekli bir şirkette satın alma müdürü olarak çalışan yirmi beş yaşında bir genç adamdır. Yaklaşık bir yıldır bu pozisyonda. Daha önce aynı firmada çalışıyordu, ancak sözleşmeleri tercüme ediyordu. Böyle prestijli bir tanıtım, daha ziyade, ekipman satın alma ihtiyacının olduğu yeni bir proje başlatan yönetimin inisiyatifiydi.
Tanıştığımızda K. çaresizlik içindeydi. Bir yandan daha prestijli bir konum ve doğal olarak daha yüksek bir maaş onu kovulmaktan alıkoydu, diğer yandan ona göre, olayların sürekli akışı nedeniyle uzun süredir sinir krizi geçirmenin eşiğindeydi. bir dizi arama, faks, görüşme ve en önemlisi - "Bir şeye odaklanmanın imkansızlığı." Sadece dengesini bozdu.
Bu, maalesef, yersiz bir insanın yaygın bir örneğidir. Esnek, dinamik, strese dayanıklı, birkaç şeyi aynı anda yapma ve birinden diğerine hızlıca geçiş yapma yeteneği olan bir cilt vektörü olmadan bir yönetici düşünülemez … mükemmellik, meşgul olduğu konuyu tam ve kapsamlı bir şekilde inceleyin ve tüm bunları acele etmeden, bütün titizliğiyle yapın.
Herhangi bir alanda uzman olmak için gereken tüm özelliklere sahiptir. Azim, titizlik ve yaptığı işe odaklanma yeteneği var. Kahramanımız için en iyi şey, ondan önceki konumuna geri dönmesini istemektir, duygusal rahatsızlıktan kaçınmanın ve en sevdiği işine geri dönmesinin tek yolu budur. Maaşı aleyhine olsun, ama burada profesyonelliğini gösterme, bir çevirmen olarak yeri doldurulamaz olduğunu kanıtlama ve bu şekilde ona uygun profesyonel faaliyet doğrultusunda kariyer büyümesi sağlama şansı var.
"Başarısız" - muskulokütanöz doğum öğretmeni
"Bu muhtemelen bir okul müdürü olarak kariyerimin en karanlık sayfası!" - Bir zamanlar bölge merkezlerinden birinde çalıştığım başkentteki seçkin okullardan birinin müdürü olan eski patronum sesimdeki sertlikle haykırdı. İkimiz de tanışmaktan memnunduk ve her zamanki haber alışverişinden sonra aynı iş yerinden meslektaşlarımıza geçtik.
Aslında, bu ünlem o zamanki Trudovik'imizle ilgiliydi - meslektaşım, eski meslektaşının profesyonel bir hayatı olmadığı için kendisini bir dereceye kadar suçlu buldu. Görünüşe göre her türden el sanatını tahtadan nasıl yontacağını bilen bir adama, Tanrı tarafından emek öğretmeni olması emredilmişti. Ama hayır: Nasıl olduğunu bilmiyordu ve öğrencilerine bir şey öğretmek istemiyordu, dersleri sıkıcıydı, kendisi yapmak zorunda kaldığı şeyle ilgilenmiyor gibiydi. Ancak okuldan sonra, eski bir motosikletin direksiyonuna geçtiğinde ve büyükannelerden patates ya da elma satın almak için köylerden geçerken dönüşmüş görünüyordu. okulumuzda piyasada satılmaktadır.
Deri vektörüne sahip "başarısız" öğretmenimiz öğretmen olamaz - bu, anal vektörün bir temsilcisinin tür rolüdür. Ancak küçük çarşı işi "al ve sat", sadece gelişmemiş kas-deri hastası bir kişinin unsurudur. Tek bir nedenden ötürü öğretmen pozisyonuna gitti, bunun arkasında da küçük bir cilt ilgisi var - emekli maaşında bir tür artış, yaşlılığında ona faydalı olacak.
Bir kişinin hayattaki yerini bulduğunda başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesine dair örnekler vardır - sevdiği şeyi yapar, ondan eşsiz bir tatmin alır.
"Porselen Bebek" - drama kulübünün dermal-görsel yönetmeni
N. ile çocuklara ve ergenlere yönelik okul dışı bir kurumda işimin ilk gününde tanıştım: orada bir yabancı dil kulübü yönettim ve bir tiyatro kulübü yönetti. Sınıflarımız mahalledeydi ve uzun bir süre çocukların bu zayıf, kırılgan, kısa Prenses Mary'ye nasıl itaat ettiğini merak ettim (işte böyle vaftiz edildi). Konuşmuyor, fısıldıyor gibiydi. Açık dersler verdiğinde, tüm öğretim kadromuz için bir tatildi: N., öğrencilerine sahnede bunu ya da bu imajı nasıl oynayacaklarını söylemedi - kendisi de anında şehvetli bir Juliet'e, şimdi de soğuk bir Kar Kraliçesi'ne reenkarne oldu. ya da zalim Üvey anne Külkedisi …
Skin-visual N., modern peyzaj koşullarında mümkün olduğu kadar özel rolünü yerine getirdi. Bir "savaş" durumunda, ten-görsel bir kadın bir oyuncu, şarkıcı, dansçı ve "barış" geldiğinde bir öğretmen, beşeri bilimler öğretmenidir. Hâlâ ara sıra birbirimizi arıyoruz ve geçen gün, ekibinin çalışmalarındaki başarılarından dolayı prestijli bir hükümet ödülüne layık görüldüğünü öğrendim.
"Pozisyon: yönetmenin arkadaşı" - koku alma yöneticisi. Bölüm
T. Yeni iş yerimdeki bir meslektaşım bana bir fincan çay içerken, o bizim için bir “yönetmen arkadaşı” olarak çalışıyor, patronumuz hiçbir şeye karar vermiyor. Kendim ekibi içeriden tanıtmak istedim: Kimin ne soluduğunu hemen belirlemek istedim.
Konuşulacak olan Balzac'ın yaşındaki kadın T., ancak muhatabım ve benim çalıştığımız değil, bölüm başkanı olarak listelendi. Ancak ekipteki herkes biliyordu: gerçek işi yönetmenin arkadaşıydı. Kişisel olarak, çalıştığım süre boyunca onu çok nadiren gördüm: sadece iki yerde olabilirdi: ya koridorun sonundaki ofisinde ya da müdirede. Dahası, patronumuz sık sık kendini fısıldamak için T.'ye gelirdi.
Bölümünü olağan planlama-hesaplaşma-toplantıları olmadan nasıl yönettiği benim için hala bir muamma. "Sistem-vektör psikolojisi" eğitiminden edinilen bilgilerle yönlendirilirseniz her şey netleşir. Olfactory T., özel rolünü mümkün olduğu kadar iyi yaptı. Ofisini terk etmesi gerekmiyordu: orada ne, nerede ve nasıl olduğunu tam anlamıyla koklayabiliyordu. Ve yetkililerin her akıllıca kararının arkasında sözü vardı.
Freelancer - kriz zamanlarında sağlam mühendis
Kara Eylül 2008'de başlayan küresel mali kriz, diğer şeylerin yanı sıra, bir şahin gibi işgücü piyasasına girdi. Pek çok insan "bize iş vermezseniz, kendimize iş yaratırız" ilkesini izledi. Bugün "serbest meslek" terimi aynı zamanda entelektüel mesleklerin temsilcileri için de geçerlidir: öncelikle programcılar, tasarımcılar, çevirmenler, metin yazarları ve yakın zamanda şirketlerin ve ajansların kadrosunda çalışmış ve bugün bir veya birkaç müşteriyle çalışan diğerleri. İşe alınan işçilerden, eski işverenleri için iş ortağı oldular.
Bu tür faaliyetlere serbest çalışma adı verilir ve bu tür koşullar üzerinde çalışan kişi, mesleği ne olursa olsun, serbest çalışandır (kelimenin tam anlamıyla İngilizceden çevrilmiştir - "özgür mızrakçı, serbest yazar"). Serbest meslek sahibi olmanın temel şartı bir "insan-orkestra" olmaktır: kendi başına potansiyel bir müşteri bulmak, onunla karşılıklı yarar sağlayacak şartlarda müzakere etmek, tabii ki işi yapmak, raporlamak, ödemeleri kontrol etmek, ödeme vergiler.
Modern pazarın "özgür mızrakçısı" kendi yöneticisi, muhasebecisi, personel memuru ve yöneticisidir. Serbest çalışma bir tür iştir ve serbest çalışan, bireysel bir girişimciye az çok benzer. Bu alandaki başarı, esnekliği, birçok şeyi aynı anda yapabilme ve her şeyi kontrol altında tutabilme yeteneği ile cilt vektörü olmadan düşünülemez.
Ancak sert bir kendi kendini organize etme yeteneği, bedava ekmeğin başarısının bileşenlerinden yalnızca biridir. Herhangi bir serbest çalışan için, metin, program kodu, logo veya web sitesi tasarımı olsun, ürününün kalitesi bir onur meselesidir. Ve bu şaşırtıcı değil, çünkü kusursuz bir sonuç, yüksek itibarın garantisidir ve bu da gelecekte yeni siparişler ve müşteriler sağlayacaktır. Ve sadece anal vektörü olan kişiler kalite için çalışabilir. Ve anal vektörü olan bir kişi dışında hiç kimse bir bilgisayar monitörünün önünde saatlerce oturamaz ve eserini "yalayamaz".
Ne olursa olsun, serbest çalışma entelektüel bir alandır. Ve burada ilk keman, yaratıcı dehası ofiste günlük rutin olan zorlu bir programa uymak gerektiğinde çok rahatsız olan ses vektörünün temsilcileri tarafından çalınır. Esnek bir programda uzaktan çalışabilme yeteneğinin, “gecenin sessizliğinde daha iyi çalışan” bir ses mühendisi için cennetten bir tür manna olduğunu söyleyebiliriz (hiçbir şey yapılamaz, ilkel sürüdeki türünün rolü bir Tanrı'nın kendisinin geceleri gözlerini kapatmamasını emrettiği gece bekçisi!).
Ek olarak, ses vektörünün temsilcileri genellikle ilişkisizdir, temas kurması zordur ve kalabalık yerlerde kendilerini rahatsız hissederler. Bu yüzden tek başına ve tamamen sessizce bir film müziği yaratmak en iyisidir.
Son olarak, "özgür mızrakçılar sendikası" nın bazı temsilcileri, görevi müşteriye tüm renk ve renklerde bir ürün veya hizmeti göstermek olan görsel vektör tarafından engellenmeyecektir, özellikle grafik tasarımcıları ve metin yazarları, "malları yüzleriyle göstermek için."
Bu nedenle, başarılı bir serbest meslek sahibinin anal, kutanöz ve sağlam vektörlere sahip olması gerekir. Ses-görsel bağ da yaygındır. Böyle bir vektör kümesinin sahibi, esnek bir programla uzaktan çalışmaya izin veren yaratıcı entelektüel alanların herhangi birinde gerçekleştirilmek için (vektörlerin yeterince gelişmiş ve elbette profesyonel olması koşuluyla) her şansı vardır.
Sistem vektör çevirmeni professiogram
"İlerleme atları postala" - çevirmenler - bugün sözde "kitlesel" mesleklerin temsilcileri haline geldi. Başarılı bir çevirmen hangi vektörlere sahip olmalıdır? Her şeyden önce, bir ses vektörüdür: kelime, bu vektörün "sorumluluk alanı" dır (yani, sözlü veya yazılı, tüm uzmanlık alanlarının çevirmenleri çalışır).
Gelişmiş ses bilimcileri, yabancı dilleri kolayca öğrenirler: doğal olarak ince bir kulak, yeni bir ifade temelini hızla öğrenmelerine olanak tanır, böylece aksansız konuşurlar ve "türler" soyut zeka, yeni gramerin kanunlarına ve modellerine hakim olmak için en iyi yardımdır. Ek olarak, ses "okuma vektörlerinden" biridir ve bir yabancı dilde ustalaşmak okumadan düşünülemez. İlginç bir ayrıntı: Ses mühendisi geceleri uyanık, birçok çevirmen (tabii ki yazılı!) En iyi karanlıkta çalışır.
Yazılı bir çevirmen, bir anal vektör olmadan düşünülemez: tüm "yazan insanlar" setlerinde zorunlu olarak bir anal vektöre sahiptir. Gerçekleri kontrol etme ve iki kez kontrol etme ihtiyacının gerçekleşmesi - anal vektörün özellikleri - tercümanı büyük harfli bir profesyonel yapar.
Teknik metinler uzmanı için aşağıdan bir anal vektör ve yukarıdan bir ses vektörü yeterlidir. Ancak bir kurgu çevirmeninin görsel bir vektöre de sahip olması gerekir: yaratıcı düşünme ve empati olmadan, yani empati kurma yeteneği olmadan, bir kurgu eserini sadece "yeniden yazmak" değil, aynı zamanda gerçekten bir okuyucular için ilginç olan yeni sürüm.
Sözlü tercümanlar (orijinal olarak bu kelime sadece tercümanlar için kullanılıyordu) bir cilt vektörüne sahip olmalıdır. Hem eşzamanlı hem de sıralı yorum, iki farklı dilde eşzamanlı düşünmeyi içerir ve bu yalnızca bu vektörle sağlanabilir.
* * *
Özetlemek gerekirse, kadroların her şeye olmasa da gerçekten çok karar verdiğini söyleyelim. Etkili işe alma, tüm işletmenin başarısı için kritik öneme sahiptir. Tek bir banal hata yapmamak önemlidir: önemsiz şeylerden tasarruf etmek, büyük kaybetmek. Bunu anlayan bir yönetici, işe alım görevlileri için çeşitli eğitimler ve seminerler için ödeme yapmaktan çekinmez.
Personel memurlarının Yuri Burlan'ın "Sistem-Vektör Psikolojisi" eğitimine katılımının, onlara hatasız işe alma ve en karmaşık üretim görevlerini başarıyla uygulayabilen profesyonellerden oluşan ekipleri etkili bir şekilde oluşturma fırsatı vereceğini söylemek güvenlidir.
Düzelticiler: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
