Mühendis kimdir ve nasıl iş bulunur
İsteyen biri böyle olabilir mi? Doğuştan gelen yetenekler gerekli mi? Birisi hakkında "Tanrı'dan bir uzman", "bu meslek için doğmuş", "bu onun çağrısı" dediklerini duydunuz mu? Muhtemelen, belirli faaliyetlere bir miktar yatkınlık olması gerekir. Ruhumuzun özelliklerini inceleyerek kimin mühendis olabileceğini anlayabilirsiniz …
Bir teknik üniversitenin yüksek lisans öğrencisi bir sonraki adımda ne yapacağı, nerede ve kimin tarafından çalışacağı konusunda bir seçimle karşılaştığında, talep göreceği ve büyüme beklentilerine sahip olacağı bir yer bulmak ister. Ve karar vermesi gereken asıl soru, geleceğini mühendislik ile ilişkilendirip ilişkilendirmeyeceğidir. Bu soruların cevaplarını bu makalede bulacaksınız.
Mühendis nedir? Modern dünyada hangi mühendislere talep var?
Son yıllarda, mühendislik işçilerine olan talep artmaktadır. Teknolojinin gelişmesi yetenekli profesyoneller gerektirir. Ve bugünün işgücü piyasasında, birçok alanda ciddi bir yetkin mühendis eksikliği var. Buna çeşitli endüstriler, elektronikler, gıda endüstrisi, inşaat, bilgisayar teknolojisi ve çok daha fazlası dahildir.
Mühendis kimdir ve ne yapar? Herhangi bir ürünün yaratılmasının hemen hemen tüm aşamalarına eşlik eder. Tasarımlar, araştırmalar, icatlar, tasarımlar. Hazırlık çalışmalarını hesaplar, planlar, yürütür. Testler, hata ayıklamalar, komisyonlar. İzler, optimize eder, değiştirir. Analiz eder, sorunları düzeltir, izler ve imha eder.
Her aşamada, konuyu mantıklı bir noktaya getirecek bir uzman gereklidir. Böylece işçi, gereken her şeyle birlikte iyi işleyen bir teknolojiye göre almaya ve yapmaya devam edebilir. Ve tüketici - istenen ürünü uygun kalitede elde etmek için.
Yüksek hızların ve rekabetin olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Modern endüstrinin her dalında optimal - en verimli ve uygun maliyetli - süreç gereklidir. Buna göre, bunu sağlayacak birine ihtiyacımız var - nitelikli, yetenekli bir mühendis.
İsteyen biri böyle olabilir mi? Doğuştan gelen yetenekler gerekli mi? Birisi hakkında "Tanrı'dan bir uzman", "bu meslek için doğmuş", "bu onun çağrısı" dediklerini duydunuz mu? Muhtemelen, belirli faaliyetlere bir miktar yatkınlık olması gerekir. Ruhumuzun özelliklerini inceleyerek kimin mühendis olabileceğini anlayabilirsiniz. Yuri Burlan tarafından hazırlanan "Sistem vektör psikolojisi" eğitiminin materyallerine bakalım.
Mühendis kimdir: bu meslek kimler için uygundur?
Bir mühendis için hangi nitelikler önemlidir? Genel anlamda mühendislik nedir? Bu, bir şeyin geliştirilmesi ve daha fazla değişmesi, iyileştirilmesi, optimizasyonudur (Latin zekasından - yetenek, yetenek, marifet). Teknolojik sürecin, metodolojinin, planın, bileşimin optimizasyonu - bir kişinin daha rasyonel kullanımı ve etkili bir sonuç elde etmesi için çabalarını, zamanını veya kaynaklarını kurtarmak için ihtiyaç duyduğu her şey.
Bu nedenle, mühendisin ruhunda bir deri vektörünün varlığına ihtiyacı vardır. Çevreleyen gerçekliği değiştirme arzusunun karakteristik olduğu, mevcut fonları gelecek için bir perspektifle rasyonel bir şekilde harcama arzusu cilt vektörü içindir.
Anal vektörün özelliklerinin varlığı, büyük miktarda bilgi ezberlemenize ve çalıştırmanıza, çeşitli verileri analiz etmenize ve sistematik hale getirmenize olanak tanır. Bilgi ve deneyim birikimi ve aktarımı, detaylara dikkat ve en ufak bir yanlışlığı veya hatayı fark etme yeteneği de anal vektörün sahiplerinin karakteristik özelliğidir. Bu nitelikler, özellikle doğruluk ve azim, çalışan eğitimi, teftişler, raporlama ve benzerleri gerektiren özenli işlerle uğraşan bir mühendis için yararlı olabilir.
Aynı zamanda bir ses vektörüne de sahip olan mühendisler, özellikle modern dünyada talep görmektedir. Gerekli sorunları çözmeye derinlemesine odaklanma, yeni fikirler üretme ve hedeflere ulaşmak için alışılmadık yollar bulma yeteneği - gelişmiş bir ses mühendisinin güçlü olduğu yer burasıdır.
Güçlü bir soyut zekaya ve dünyayı tanıma arzusuna sahip olarak, sürekli olarak anlamlar, sebep-sonuç ilişkileri, cevaplar, olağan rutinin üzerinde yükselen bir şey arayışı içindedir. Bu, psikolojik olarak ona zevk verir ve onu bilim, mühendislik, yeni teknolojilerin yanı sıra yazı, müzik ve psikoloji ile uğraşmaya zorlar - bunların hepsi dünya düzenini tanıma girişimleridir, genellikle bilinçsizdir.
Ruhun hacmi ne kadar büyükse (ve ses vektöründe en büyüğüdür), potansiyel ve buna bağlı olarak bir kişinin arzuları ve özlemleri o kadar büyüktür. Ve sonuç daha somuttur: uygulama üzerine - yaşamdan, içindeki yerinizden, başarılardan memnuniyet; farkına varılmazsa, umutsuzluk, ilgisizlik ve depresyona kadar diğer olumsuz durumlar.
Sadece deri vektörünün taşıyıcısı, özelliklerinde yeterince gelişmişse, zamana ayak uyduran iyi bir mühendis olabilir. Cilt sesi bağının sahibi, potansiyel bir mühendis, mucit ve kaşiftir. Zamanı geçebilen kişi. Ve diğer herkesi yeni bir gelişim aşamasına transfer etmek.
Bu nedenle, tenli ve sağlam vektörleri olan bir çocuk için yapılabilecek en iyi şey, onu bir matematik okuluna göndermektir, burada onun gibi kişiler arasında potansiyeli maksimize edilir. Daha fazla gelişme, daha fazla farkındalık ve nihayetinde yaşamın zevki. Ama yetişkinlerle ilgili sorulara geri dönelim.
Mühendis olarak çalışmaya değer mi
İş aramak, mutlu bir yaşamın önemli bir parçasıdır. Bir mühendislik pozisyonuna gidip gitmeme konusunda şüphe uyandıran noktaları düşünün.
1. Bir mühendis çok az kazanır.
Bir uzmanın maaşı, öncelikle onun yetkinliğine ve profesyonelliğine bağlıdır. İşveren değerli bir çalışanı elinde tutmakla ilgileniyor, bu yüzden ona düzgün bir şekilde ödeme yapmaya hazır.
İkincisi, maaş seviyesi işletmedeki duruma göre farklılık gösterir. Prestijli, gelişmekte olan bir yerde, daha fazla ödeme yaparlar, ancak ayakta kaldıkları, siparişten siparişe ara verdikleri yerlerde, ayakta çalışan personelin finansal olarak ciddi şekilde ilgisini çekemezler. Dünün öğrencisi için bir kariyerin başlangıcı olmasına rağmen, bu seçenek deneyim kazanmak için bir sıçrama tahtası olarak yararlı olabilir.
Üçüncüsü, zihniyetimiz, kişisel ilişkilere ve sempatiye dayalı iş yapma biçimimizdir. Diğer tüm şeyler eşit olduğunda, hoş, kullanılıp atılabilen bir kişinin maaş artışı veya ikramiye alma veya hatta zam teklif etme olasılığı daha yüksektir.
2. Mühendis olmak prestijli değildir.
Bu ifade büyük ölçüde aynı maaşa bağlıdır. Ancak bazı insanların kafasında "fabrikada mühendis olarak çalışmanın" başarılı bir insanın çabalaması gereken bir şey olmadığı kanaatine varılmıştır.
Belki de, araştırma ve üretim girişimlerinin ülke çapında birbiri ardına çöktüğü Sovyet sonrası dönemin yankıları vardır. Arkalarında pek çok araştırma çalışması, patent, icat, kıskanılacak hizmet süresi, bilimsel dereceler bulunan dünün aydınları sırf kendilerini beslemek için her yöne gitmek zorunda kaldılar.
Şimdi zamanı değil. Teknolojiler hızla gelişiyor ve büyük talep gören ve saygı duyulan nitelikli mühendislerdir.
3. Mühendis kadınsı olmayan bir meslektir.
Erkeklerin ağırlıklı olarak mühendislikte çalıştığı günler çoktan geride kaldı. İddiaya göre, teknik sektörlerde bayanlar aynı seviyede anlayamıyor. Mühendislik mesleklerine yatkınlık cinsiyete değil, düşünme türüne, zeka düzeyine ve kişisel ilgi alanlarına bağlıdır. Erkeklerden daha az ses vektörüne sahip kadın yoktur. Ve aynı sonuçları elde edebiliyorlar.
İşverenin kendisinin bir kızı işe almak istememesi başka bir konudur: evlilikten atlayacak, doğum iznine gidecek, sonra çocuklarla kalıcı hastalık izni var … Hala böyle durumlar var. Ancak, şirket iyi bir çalışana ilgi duyuyorsa ve siz kendinizi böyle gösterirseniz, cinsiyet veya yaştan bağımsız olarak sorunlar çıkmayacaktır.
4. Tecrübesiz bir mühendis kabul edilmez.
Genç profesyoneller arasında deneyim eksikliği, genellikle herhangi bir pozisyonda istihdamın önünde bir engeldir. İşverenin sıfırdan eğitilmesi gerekmeyen çalışanları işe almak istediği açıktır. Bazı durumlarda bu bir prensip meselesidir. Ancak genel olarak, yönetici, çalışma potansiyeli ve arzusu fark edilirse, ondan hoşlanırsa, personel üzerinde deneyimsiz bir uzmanı kabul etmeye hazırdır.
Ve sonra, deneyimli bir çalışan bile yeni bir pozisyona başvururken bir şeyler öğrenir, konunun seyrine girer, iş sürecinin çeşitli özelliklerini araştırır, ayrıca meslektaşlarının yardımına ihtiyaç duyar. Mühendislik eğitimi almış bir kişi, gerekli bilgilerle nasıl çalışılacağını bildiği ve sorunları çözmenin yollarını bulduğu için değerlidir.
Kendinizi bir mühendis olarak denemeye değer olup olmadığına, tercihlerinize ve yeteneklerinize göre yalnızca kendiniz karar verebilirsiniz.
Mezun nasıl iş bulabilir?
Ve yine de, deneyim yoksa, işe alınmanız için potansiyel bir işverenle nasıl davranılır? Üniversite mezunları nasıl iş bulur?
Tabii ki, çalışmalarım sırasında işletmelerle temasların olması iyidir: endüstriyel uygulama, dönem ödevleri ve tezler yazarken danışma. Çoğu zaman, işletmelerin kendileri yetenekli gençlerin akışıyla ilgilenir ve eğitim kurumlarıyla aktif bir şekilde etkileşime girerek kıdemli öğrencileri isteyerek yarı zamanlı olarak işe alır.
Yüksek öğretim kurumları genellikle ilgili işletmeler ve boş pozisyonlar hakkında verilere sahiptir. Ve internette çoğu kuruluş için gerekli bilgileri bulmak zor olmayacak.
Röportajlar ve denetimli serbestlik için neyin önemli olduğuna dair bazı ipuçları:
- İnsanlarla iletişim kurma becerisi. Bunu yapmak için, konuşkan ve şirketin ruhu olmanıza gerek yok. Bu arada, bu genellikle uzmanlara yabancıdır. Muhatap üzerine odaklanma, değerlerini ve özlemlerini anlama yeteneği ile ilgilidir, bu da onunla aynı dili konuşması anlamlıdır. Bizi anlayan, bizim gibi düşünen ve konuşanlara her zaman bilinçsizce sempati duyuyoruz.
- İyi iç durum. Kasvetli, sinirli, depresif bir uzmanın, çok yetenekli olsa bile, daha az yetenekli ama hoş bir kişiye tercih edilme olasılığı daha düşüktür. Olumlu içsel duygular yaşayan ve onlara hoşnutsuzluk ve memnuniyetsizlik aktarmayan diğer insanların yanı sıra bir ekipte çalışıyoruz.
- Genel gelişim seviyesi. Bu sadece seçilen meslekteki okuryazarlık için geçerli değildir. Mesele, doğuştan gelen niteliklerin gelişme derecesidir. Faaliyetlerinizde ne kadar açabileceğinizi, neyi başaracağınızı belirleyen odur. Örnek olarak - deri vektöründeki disiplin, anal vektörde takip etme yeteneği veya ses vektörüne konsantre olma yeteneği. Bu nedenle, güçlü ve zayıf yönlerini bilerek mülklerinizi mümkün olan en iyi şekilde göstermeye çalışın.
- Değişen bir gerçeklikte bilgi ile çalışma yeteneği. Dünya hızla dönüşüyor ve teknolojiler gelişiyor. Bazı meslekler unutulmaya yüz tutarken, şimdiye kadar bilinmeyen diğerleri ortaya çıkıyor. On yıl içinde, işgücü piyasası hayal bile edemeyeceğimiz alanlardaki uzmanlar için talep görebilir. Eğitim sadece öğrencilerin kafalarına koydukları somut bilgiler değildir. Büyük ölçüde, bu yeni sinir bağlantılarının gelişmesidir, bilgiyi alma ve uygulama becerisinin gelişmesidir. Hayata ayak uydurmayı öğrenmeyi öğrenin.
Özetleyelim. Kendinizi tanımak, özellikleriniz, neyin güçlü olabileceğinizi belirlemenize ve daha erken sonuçlara ulaşmanıza yardımcı olur. Aynı bilgi, olası sorunların teşhisini ve buna bağlı olarak bunların ortadan kaldırılmasını garanti eder. Bu, en iyi yönlerinizi göstermenize, iyi bir psikolojik ve duygusal durumda olmanıza yardımcı olduğu anlamına gelir - etrafındakiler, bu tür insanlarla daha isteyerek etkileşime girer. Başarılı bir iş için çevrenizdekilerin özelliklerini anlamak da önemlidir.
Doğuştan gelen yeteneklerinizi, alınan eğitimle desteklenen, faaliyetinizin konusunu iyileştirme arzusu, öze ulaşma - bu sizi değerli bir uzman yapan şeydir.
Mesleğimize göre çalışma, kendini faydalı ve talep gören hissetme, potansiyelimizi gerçekleştirme ve çevremizdeki dünyayı tanıma yeteneği bizi çok daha mutlu ediyor. Yuri Burlan tarafından hazırlanan "Sistem-vektör psikolojisi" eğitiminin ücretsiz çevrimiçi derslerinde daha fazlasını öğrenin. Gerçekliği değiştirmeye çalışın. Sonuçta, daha iyisi için değişiklik yapmayan bir mühendis kimdir?
