Sistem Alıcısından Yaşam Sırlarını Devam Ettirme
Bir BT şirketinde bir analistin boşluğu için uzman arayışından bahsedeceğim. Adaylarla tanışmam özgeçmişe bir göz atmakla başlar. Görünüşe göre özgeçmişi sistematik olarak analiz edersek, sistematik olmayan meslektaşlarımın aday ile görüştükten sonra bile belirleyemedikleri birçok şey ortaya çıkıyor …
İlk eğitimimi 2011 yılında Yuri Burlan'ın Sistem-Vektör Psikolojisi alanında aldım, o zamandan beri sistematik bilgiyi işe alım uzmanı olarak sürekli kullanıyorum. Karşılaştığım her insan kendine göre ilginç.
Bir BT şirketinde bir analistin boşluğu için uzman arayışından bahsedeceğim. Adaylarla tanışmam özgeçmişe bir göz atmakla başlar. Görünüşe göre özgeçmişi sistematik olarak analiz edersek, sistematik olmayan meslektaşlarımın aday ile görüştükten sonra bile belirleyemeyecekleri birçok şey ortaya çıkıyor.
Her insan herhangi bir eylemi gerçekleştirerek kendisi hakkında konuşur. Kullandığı kelimeler, cümleleri nasıl oluşturduğu, hangi hataları veya ihmali yaptığı, bir kişinin işi hakkında nasıl konuştuğu - tüm bunlar bize değerli bilgiler verir.
Önemli resmi özellikler
Örneğin, bir özgeçmişin boyutu gibi biçimsel bir temelde insanlar hakkında sistem-vektör psikolojisi açısından ne söyleyebiliriz? Bakıyoruz:
Lyudmila, 59 yaşında - 12 sayfa.
Sergey, 54 yaşında - 13 sayfa.
Dmitry, 43 yaşında - 15 özgeçmiş sayfası, 19 ek ve 6 sayfalık bir açıklama. Dmitry bir mektupta şöyle yazıyor:
Merhaba Tatiana!
Bu mektup, Proje Deneyimim hakkında Genel ve Kısa Bilgidir, çünkü her zaman kısa bir Müzakere süresindeki bir aday, kendisini Profesyonel bir bakış açısıyla tam olarak ortaya koyamaz.
Bu mektupta belirtilen eklemeler, Şirket Yöneticilerinin ve İş Birimlerinin BT Yöneticilerinin Mesleki Yeterliliklerimi ve Deneyimlerimin Şirketiniz için nasıl yararlı olabileceğini anlamalarına yardımcı olacaktır.
Bu mektubun orijinal şekli ve içeriğiyle
ilgili Şirket Başkanlarına ve BT İş Birimi Başkanlarına ulaşması arzu edilir.
Adaylığıma gösterdiğiniz ilgi ve iş teklifiniz için teşekkür ederim:
Genellikle İK ortamında, bu tür ayrıntılı özgeçmişler dikkate alınmaz ve cevapsız kalır. Yöneticilerin etkili ve hızlı bir sonuca ihtiyacı vardır, okumak, yazılanları araştırmak için zaman yoktur, ayrıca adayların yaşı umut verici sayılmaz.
Tanımadıkları zaman utanç verici
Ancak bu tür uzmanlar, işin kalitesine önem verdikleri bir şirket için değerli bir keşiftir. Karmaşık bir projeyi sona erdirmenin gerekli olduğu, sebat, ayrıntılara dikkat, kapsamlı test ve hata düzeltmenin gerekli olduğu yerlerde. Müşterilerin hizmetten memnun olmadığı durumlarda, projelerin kaliteli bir şekilde tamamlanması, hata maliyetinin yüksek olduğu yerlerde, sadece bu tür insanlara ihtiyaç vardır.
Özgeçmişte bir Uzmanla uğraştığımızdan emin olmak için yazılanları inceliyoruz. Bu özellikler, aynı zihinsel özelliklere sahip insanların karakteristiğidir.
DETAYLAR - Tanrı ayrıntılarda gizlidir! Cümleler uzun, ayrıntılı, karmaşık olup, GOST'lerin göstergeleri, sistem türleri, sürüm numaraları, aşamaların listelenmesi vb. 16 satırlık bir cümleyi okurken düşünceyi tutmak önemlidir.
DOĞRULUK, bir kişinin durumunun bir göstergesidir. Düzgün ve uyumlu bir şekilde yazılmazsa, bir kişinin uzun süre stres altında olduğunu, ihmalin işte kendini göstereceğini ve olumlu özelliklerin tersine yol açabileceğini anlıyoruz - örneğin, işi tamamlamak yerine sonsuza kadar sürükleyecektir. zamanında, asla sonuna kadar getirmiyor.
TAMAMLAMA, işin özel önemli bir parçası, bir uzmanın gururu. Herkes projeden vazgeçse de, sonuna kadar getirmek bir şeref meselesidir, aksi takdirde başka bir konuya girip huzur içinde uyumak imkansızdır. Özgeçmişten başka bir ekran görüntüsü:
Sadece gerçeklerin bir açıklaması:
- "Terk edilmiş" veya tamamlanmamış tek bir projem yok.
- Tüm uygulama projelerim - Başarılı ve yüksek kalitede gerçekleştirilmiştir.
Müşterilerim çalışmalarımdan ve projelerin sonuçlarından çok memnun kaldılar.
ÇALIŞMA - Çok ve sık çalıştım. Birkaç yüksek öğrenim, bilgi tazeleme kursları, sınavlar, testler. Henüz çok fazla kabuk yok ise diploma ve sertifikalar fotoğraflanarak portföy bölümüne asılmıştır. Düzenlilik - onur dereceleri.
DENEYİM - ilk deneyim son derece önemlidir, bu nedenle, kural olarak, ilk iş yerinin göstergesini, 30 yıldan daha önce olsa ve şimdi hiçbir şekilde istenen işle ilgili olmasa bile gözlemliyoruz. Yukarıdaki ekran görüntüsünde Deneyim sözcüğünün büyük harflerle yazıldığını görüyoruz - bu geçmişe ve Mesleki Yeterliliklerimize özel bir saygı ve saygıdır.
Kural olarak, özgeçmişte, her işte yapılan tüm sorumlulukların bir açıklamasını görüyoruz. O kadar çok paha biçilmez deneyim biriktirildi, her profesyonel adım önemli! Yeni şeylerde ustalaştığınız uykusuz geceler, yıllarca süren özenli ve vicdanlı çalışma - hayatınızdan bir şeyler alıp silmek için? Sadece sayılarla tarihler, pozisyonlar ve başarıları gördüğümüz bir özgeçmişin aksine bir anlatı gibi görünüyor - yöneticilerin, şirket liderlerinin, pazarlama ve satış dahilerinin kısa başarı öyküleri.
Şükran, yaşamda önemli bir uyarıcıdır. Portfolyo bölümüne ve tavsiyelere bakıyoruz - titizlikle topladık ve ödülleri ve vicdanlı çalışma için sıcak şükran sözlerini sergiledik. Önemli olan ödül ve terfiler değil, takdir ve şereftir. Aksi takdirde, kişisel bir toplantıda her zaman duyacağımız hakaret.
TUTARLILIK - tüm çalışma yolu boyunca mesleğe, iradede hiçbir şeyden vazgeçmeden ve kökten yön değiştirmeden ustalaştı. Uzun süredir tek bir yerde çalıştığımı söylemek isterim, ancak modern dünya her zaman böyle bir fırsat sağlamaz - istikrarsız Rus işi projeleri açar ve kapatır, yön değiştirir, yeni çalışanları azaltır ve işe alır. Ancak onlarca yıl tek bir yerde çalışma fırsatı olacaktır.
Şirketteki ROL - farklı pozisyonlarda çalışabilir, ancak bir mentorun, öğretmenin, analistin, uzmanın rolünü kesinlikle fark edeceğiz. Deneyimlerini analiz etmekten ve başkalarına aktarmaktan o kadar zevk alıyorum ki, görevlerinin yanı sıra bunu yapabiliyor. Bu tür insanların çoğu zaman öğretim yardımcıları, bilimsel makaleler yayınladığını, birinin kendi blogu olduğunu veya edebi yaratımla uğraştığını fark edebiliriz.
Tüm sırlar açığa çıkar
Bu, her özgeçmişin beni bir insanın hayatına sokma şeklidir. Bana “bir adayın kısa bir müzakere süresinde profesyonel bir bakış açısıyla kendisini tam olarak ortaya çıkarmasının her zaman mümkün olmadığını” yazan Dmitry endişelenmeyebilir. Yukarıdakilerin hepsine ek olarak, bu kadar ayrıntılı özgeçmişler yazan insanlar hakkında hala çok şey söyleyebilirim: dürüstlük, sadakat, ailelerine ve arkadaşlarına karşı tutumları, dinlenme, beslenme, samimi zevkler, ilgi alanları ve korkular, hız hakkında hayatın tipik hastalıkları, alışkanlıkları ve sorunları hakkında. Onlarla nasıl konuşacağımı anlıyorum, özgeçmişte önceden düşündüğüm şeyle tanışırken yaklaşan tanınmadan derin bir saygı ve zevk duyuyorum.
